English
عن الهيئة
هيئة أبوظبي للدفاع المدني
الرؤية والرسالة والقيم
الهيكل التنظيمي
التميز المؤسسي
رسالة المدير العام
قطاع الإنقاذ والإطفاء
قطاع الحماية المدنية
قطاع الطوارئ والسلامة العامة
الجودة العالمية
التشريعات
جائزة مدير عام هيئة أبوظبي للدفاع المدني - الفئة المجتمعية
شركاؤنا الاستراتيجيون
المسؤولية المجتمعية
خدماتنا
الخطة الاستراتيجية
المركز الإعلامي
رزنامة الفعاليات
أخبار
معرض الفيديو
المكتبة الرقمية
المكتبة التوعوية
المكتبة التثقيفية
السياسات
سياسة استمرارية الأعمال
سياسة النظام الإداري المتكامل
تواصل معنا
عن الهيئة
خدماتنا
المركز الإعلامي
تواصل معنا
English
إمكانية الوصول
ضبط التباين
مُلون
تباين قوي
إعدادات الخط
صغير
عادى
كبير
اللغات
ترجمة جوجل
عودة
...
الصفحة الرئيسية
>
استبيان سعادة العاملين
>
استبيان سعادة العاملين
الأسئلة الرئيسية
المرتب
مكتب رئيس الهيئة
مكتب التدقيق الداخلي
مكتب المدير العام
مركز الموارد و الخدمات المساندة
قطاع الطوارئ والسلامة العامة
قطاع الإنقاذ والإطفاء
قطاع الحماية المدنية
إدارة الشؤون القانونية
إدارة الإتصال المؤسسي
إدارة التخطيط الإستراتيجي والتطوير المؤسسي
إدارة العمليات
قسم الدعم و التحصين النفسي
قسم أمن المعلومات
الشريحة الوظيفية
الضباط
ضباط الصف
الأفراد
المدنيين
الفئة الوظيفية
إشرافي
تشغيلي
إداري
الجنس
ذكر
أنثى
من وجهة نظرك ما هو أكثر عامل يؤثر في سعادتك في مقر عملك؟
علاقة العمل
مستبعد
استقرار العمل
العمل بروح الفريق الواحد
التطوير الوظيفي
يتم الاعتراف بها
عوامل أخرى
هل يوجد لديك أي مقترحات لتعزيز مبدئ السعادة في مقر عملك؟
نعم
لا
1
محور السعادة الوظيفية
ما مدى سعادتك في بيئة عملك؟
1.1
أشعر بالسعادة
راضي بشدة
راضي
محايد
غير راضي
غير راضي بشدة
1.2
التأثير إيجابي على الآخرين
راضي بشدة
راضي
محايد
غير راضي
غير راضي بشدة
1.3
الإنسجام والتجاوب مع المطلوب
راضي بشدة
راضي
محايد
غير راضي
غير راضي بشدة
1.4
وجود الطاقة لأداء المهام الوظيفية
راضي بشدة
راضي
محايد
غير راضي
غير راضي بشدة
1.5
أهمية الحياة الوظيفية
راضي بشدة
راضي
محايد
غير راضي
غير راضي بشدة
1.6
التفاؤل والطمأنينة نحو المستقبل
راضي بشدة
راضي
محايد
غير راضي
غير راضي بشدة
2
محور التناغم الوظيفي
ما مدى رضاك عن التناغم الوظيفي، من حيث:
2.1
الحصول على التكريم والتقدير المناسب في العمل
راضي بشدة
راضي
محايد
غير راضي
غير راضي بشدة
2.2
تبادل مشاعر الطيبة والإيجابية بين الزملاء والمسؤولين
راضي بشدة
راضي
محايد
غير راضي
غير راضي بشدة
2.3
الشعور بالإلتزام الكامل نحو جودة العمل
راضي بشدة
راضي
محايد
غير راضي
غير راضي بشدة
2.4
الشعور بالرغبة في المشاركة في كافة الأنشطة الرياضية والإجتماعية والتطوعية التي تنظمها الهيئة
راضي بشدة
راضي
محايد
غير راضي
غير راضي بشدة
2.5
مناخ العمل يساعد على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية
راضي بشدة
راضي
محايد
غير راضي
غير راضي بشدة
2.6
بيئة العمل مناسبة و صحية لجميع العاملين
راضي بشدة
راضي
محايد
غير راضي
غير راضي بشدة
2.7
توفر كافة الإحتياجات من أجهزة ومعدات ونحو ذلك
راضي بشدة
راضي
محايد
غير راضي
غير راضي بشدة
2.8
وجود فرص متكافئة في التعليم والتطوير والرعاية الإجتماعية لجميع العاملين
راضي بشدة
راضي
محايد
غير راضي
غير راضي بشدة
2.9
وجود الدعم اللازم من الزملاء والمسؤولين
راضي بشدة
راضي
محايد
غير راضي
غير راضي بشدة
3
محور الرضا الوظيفي
ما مدى رضاك الوظيفي، من حيث:
3.1
عملك في الوحدة التنظيمية الحالية بشكل عام
راضي بشدة
راضي
محايد
غير راضي
غير راضي بشدة
3.2
جودة التدريب المقدمة
راضي بشدة
راضي
محايد
غير راضي
غير راضي بشدة
3.3
إجراءات الإختيار والتعيين
راضي بشدة
راضي
محايد
غير راضي
غير راضي بشدة
3.4
عملية تقييم أداء العاملين
راضي بشدة
راضي
محايد
غير راضي
غير راضي بشدة
3.5
نظام المسار الوظيفي
راضي بشدة
راضي
محايد
غير راضي
غير راضي بشدة
3.6
نظام الترقيات وشروطها
راضي بشدة
راضي
محايد
غير راضي
غير راضي بشدة
حدث خطأ!
حدث خطأ, أرجو المحاولة مرة اخرى!
X
تساعدنا ملفات تعريف الارتباط في تحسين تجربة موقع الويب الخاص بك. باستخدام موقعنا ، أنت توافق على اسخدامنا لملفات تعريف الارتباط.
غلق